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中工网讯 日前，山东省东谈主力资源和社会保障厅合资省划定厅、省高等东谈主民法院、省总工会、省妇联当先在省级层面发文，在全省各级劳动东谈主事争议仲裁机组成立女员工劳动东谈主事争议维权责任站（以下简称维权责任站），通过搭建女员工劳动维权责任平台，探索成立“驻防+协商+归并+仲裁+诉讼+法援+心援”女员工劳动权力全链条合资保护新模式亚星在线，切实叹惜女员工正当权力。

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强化争议源泉驻防。接管线上线下相诱导格式，进行战略解读、以案释法、普法宣讲，从源泉上纾解矛盾，惩处问题。进展各级12333东谈主社战略猜想服务热线、12348法律猜想热线、12351工会服务员工热线、12338妇女维权服务热线在受理女员工劳动维权诉求抒发、战略宣讲普及和争议监测预警等方面的作用，最大截止驻防矛盾问题振荡为争议案件。

鼓舞争议柔性化解。将协商归并连续争议处理全流程，指导各样归并组织、下层维权服务站点主动引导协商、优先归并；划定行政部门及工会、妇联组织选聘归并教养丰富的优秀归并员，诱导责任本体通过多种面容进驻维权责任站，与仲裁机构办案东谈主员共同开展案件归并责任；达成归并公约的，诱导本体实时引导两边肯求仲裁审查；归并不行的，引导通过仲裁顺序惩处争议。

2022年，国家医保局联合财政部、国家卫生健康委、国家中医药局等部门共组织24次飞检，包括对华中科技大学同济医学院附属同济医院的专项飞检和赴全国23个省份的年度飞检。从检查情况看，各定点医疗机构持续健全内部管理制度、规范医务人员诊疗行为，取得更加合理使用医保基金的积极成效，但仍然发现一些问题。

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落实速裁办案机制。加多适用速裁责任机制的女员工劳动东谈主事争议案件类型，关于触及孕期、产期、哺乳期女员工劳动权力保护的劳动东谈主事争议，触及女性农民工劳动答谢、工伤保障待遇劳动争议，劳动关系明确的新办事形态女员工劳动争议，要求各级劳动东谈主事争议仲裁机构要开拓维权绿色通谈，竭力已毕案件快立、快调、快审、快结。

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运动裁审说合阶梯。健全完善裁审说合机制，通过按时联席会议、案件信断换取、疑难问题谈判等格式，归并女员工劳动权力保护裁审法律适用规范，造成女员工权力保护类案指导口径；搭建“劳动争议裁审皆鲁通”信息化平台，并将其纳入东谈主社部第一批数字东谈主社成立作为“揭榜领题”技俩，已毕裁审信息智能比对，提高裁审成果一致率；照章落实女员工劳动争议案件财产保全、先予实验等责任机制，作念好案件材料传递及信息互通责任。

已毕法援应援尽援。翻新成立“女员工劳动东谈主事争议维权接待日”，合资合资为女员工提供劳动权力保障法律律例战略猜想及协助肯求法律赞成等服务；划定行政部门、工会组织遴派擅长女员工权力保护责任的讼师、下层法律责任者提供猜方针律服务，扩充即时办理、预约办理，为相宜条目且有申乞赞成意愿的女员工提供法律赞成。

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提供柔和帮扶服务。下层工会女员工委员会及下层妇女责任者、巾帼维权志愿者按需为女员工提供神情率领、情愫安抚、答疑释惑等服务，作念好精确柔和帮扶；成立“仲裁维权+办事帮扶”联动妥洽机制，进展众人办事服务机构及工会、妇联组织在办事帮扶、创业培训、贫瘠转圜等方面作用，实时为相宜条目的贫瘠女员工建档备案，进行办事、生计、医疗、助学等全标的帮扶。 

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